Arrêtez de recruter au feeling. Recrutez avec méthode.
Arrêtez de recruter au feeling. Recrutez avec méthode.
3 sessions pour construire votre système de recrutement complet et arrêter de perdre du temps, de l'argent et de l'énergie sur des mauvais recrutements.
✓ 3 sessions live de 2h ✓ 2h IPI incluses ✓ DISC intégré
ÇA VOUS PARLE ?
Vous avez déjà recruté la mauvaise personne ?
Un excellent CV.
Un bon feeling pendant l'entretien.
Une personne motivée au départ.
Et pourtant, quelques semaines ou quelques mois plus tard, vous réalisez que ce n'était pas la bonne personne. Le problème n'est pas toujours le candidat.
Le problème, c'est l'absence d'un vrai système de recrutement.
Les vraies questions que vous vous posez :
Comment définir précisément le profil dont j'ai besoin ?
Comment filtrer les candidatures sans y passer des heures ?
Quelles questions poser en entretien ?
Comment aller au-delà du CV et du « bon feeling » ?
Comment utiliser le DISC intelligemment dans ma décision ?
Comment savoir si je suis réellement face à la bonne personne ?
Nous avons vu ce qui différencie un bon recrutement d'un mauvais.
Recruter avec Impact s'appuie sur l'expérience de Shannon Selig et Judicaël Vlieghe, cofondateurs de Rêve Coaching.
Agents commerciaux, managers, assistants, responsables d'équipe, profils opérationnels : nous avons recruté, accompagné des dirigeants dans leurs recrutements, et surtout observé sur le terrain ce qui fait la différence entre un recrutement qui fonctionne et un recrutement qui coûte du temps, de l'argent et de l'énergie.
Aujourd'hui, on vous transmet cette méthode.
recrutements réalisés et accompagnés en Belgique, France et aux États-Unis
+1150
Votre programme
3 sessions. 6 heures. Une méthode complète.
Vous n'apprenez pas quelques techniques. Vous repartez avec un système que vous pourrez utiliser encore et encore.
1
Attirer les bons profils
5 Octobre
Avant de chercher quelqu'un, encore faut-il savoir qui chercher.
Nous posons ensemble les fondations de votre recrutement, le socle sur lequel tout le reste va s'appuyer.
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Définir votre besoin réel
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Construire le profil idéal
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Identifier les compétences indispensables
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Construire une annonce qui attire les bons profils
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Identifier les meilleurs canaux de sourcing
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Mettre en place un premier système de filtrage
2
12 Octobre
Sélectionner avec méthode
Un entretien ne devrait jamais être une simple conversation.
Vous apprenez à structurer vos entretiens pour obtenir les informations dont vous avez réellement besoin avant de prendre une décision.
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La structure d'un entretien efficace
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Les questions à poser
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Comment identifier les motivations
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Repérer les incohérences et les red flags
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Évaluer les compétences au-delà du CV
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Éviter les biais liés au « feeling »
Et le DISC ?
Vous apprenez à utiliser le DISC comme outil complémentaire d'aide à la décision : comportement naturel du candidat, style de communication, moteurs comportementaux, zones de vigilance, adéquation avec le poste et l'environnement.
3
19 Octobre
Décider, intégrer & faire réussir
Le recrutement ne s'arrête pas à la signature du contrat.
Une bonne personne mal intégrée peut vite devenir un mauvais recrutement. On termine par ce qui fait toute la différence dans les 90 premiers jours.
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La décision finale
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Valider votre choix
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Définir les attentes dès le départ
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Créer un plan 30-60-90 jours
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Définir les indicateurs de réussite
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Organiser les points de suivi
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Créer les conditions d'une intégration réussie
Votre boîte à outils recrutement complète.
Utilisable dès votre prochain recrutement et pour tous ceux qui suivront.
✓ Accès aux évaluations DISC pendant le programme
✓ Structure de recrutement
✓ Grille d'évaluation des candidats
✓ Plan d'intégration 30-60-90 jours
✓ 2 validations approfondies de profils DISC par participant
✓ Trame d'entretien
✓ Outils de filtrage
✓ Scripts, templates et outils prêts à l'emploi
✓ Profil du candidat idéal
✓ Questions comportementales
✓ Méthode d'analyse DISC
✓ Cas pratiques et situations réelles
